Fra smart student
til superkonsulent

I Computas får nyansatte som kommer rett fra studiene starte i en egen avdeling, Computas NXT. Der er du fullverdig ansatt fra dag én, du jobber på ekte kundeoppdrag med tett oppfølging fra erfarne kolleger, og du følger et skreddersydd læringsprogram over 18 måneder.

NXT, avdeling for nyutdannede

I avdelingen NXT er alt tilrettelagt for å gi nyutdannede en trygg start på arbeidslivet og konsulenttilværelsen. Læringsprogrammet går over 18 måneder og kombinerer ekte kundeoppdrag med samlinger der vi øver på fag, forretningsforståelse og konsulentrollen. Kundene våre er alt fra startups til store bedrifter og offentlige etater, og oppdragene har ofte stor samfunnsnytte. Opplegget er utviklet og tilpasset over flere år, og er en avgjørende årsak til at turnover blant unge ansatte i Computas er svært lav.

01: Her er årets NXT-kull i Akersgata i Oslo.

02: Avdelingen har som mål å ta deg fra smart student til superkonsulent på 1-2-3.

03: Et skreddersydd program gir deg verktøykassen du trenger for å lykkes.

Bli bedre kjent med oss

Lurer du på hvordan det er å være nyansatt i Computas? Sjekk ut hverdagen til våre nyutdannede talenter på instagram – ComputasNXT. Blar du i storyene kan du også se et lite innblikk i sommerstudentenes hverdag. Du kan også melde deg på vårt nyhetsbrev her. Med invitasjon til arrangementer, nyheter fra Computas og faglig innhold.

Sommerstudentenes erfaringer

Tradisjonen tro har Computas ønsket en gruppe engasjerte studenter velkommen til kontorlokalene i Akersgata i sommer. Årets program rommet 12 studenter – utvalgt blant over 700 søkere. I tillegg til et godt sosialt fellesskap, har studentene jobbet med å utvikle løsninger for kunder som UDI, Hafslund Celsio og Azets. I denne filmen får du et innblikk i hvordan sommerjobb i Computas kan se ut.

Syv uker som konsulent: Fra forelesningssal til kundeprosjekt.

Visste du at Computas…

…har en egen avdeling, NXT, for nyansatte som kommer rett fra studiene? Du får tett oppfølging av erfarne kolleger og et læringsprogram over 18 måneder.
…er 300 ansatte som representerer et bredt spekter av fagområder? 90 prosent har utdannelse på nivå med sivilingeniør/mastergrad eller høyere.
…er 100 prosent eid av egne ansatte? Alle ansatte får muligheten til å kjøpe aksjer, så her blir du både kollega og medeier.
… har som mål å være en av Norges mest attraktive arbeidsplasser med bransjens beste goder?