Fire tiår med likestilling på agendaen

Det ble en engasjert prat da vi samlet fire ansatte med ulik fartstid og erfaring i Computas til en prat om kvinnedagen og likestilling – og om hvordan det er å være kvinnelig teknolog i selskapet.

Helt siden Computas spant ut av Det Norske Veritas for 40 år siden, har likestilling vært en naturlig del av kulturen i selskapet. Allerede på 90-tallet nådde kvinneandelen i det teknologi-tunge selskapet 30%. Med en bevisst satsing på mangfold og inkludering har det gjennom fire tiår vært jobbet for å skape et arbeidsmiljø der alle kan trives og utvikle seg – uavhengig av kjønn.

Vi slo av en prat med fire kvinnelige teknologer i Computas dagen før Kvinnedagen igjen skal markeres.

8. mars fremdeles viktig

Ingeborg Øderud, Soraya Jimenez Castillo, Sigrid Marie Andersen og Ellen Yu har ulike bakgrunner og også veldig ulik fartstid i Computas. Alle er enige om at 8. mars fremdeles er viktig å markere – selv i et land og et selskap som setter likestilling høyt på agendaen.

– Det er jo viktig å feire og minne oss selv på hvor langt vi har kommet og at det ikke alltid har vært slik. Samtidig er det jo fortsatt mange ting å ta tak i samfunnet, som  lønnsgapet mellom kvinner og menn. Vi er fremdeles ikke i mål med full likestilling, påpeker Sigrid Marie. 

Soraya, som er fra Spania, understreker at vi er heldige som bor og jobber i Norge. 

– Men det er viktig å huske også her at arbeidet med likestilling ikke bare kan knyttes til én dag og én markering. Det er kontinuerlig arbeid, og fortjener og trenger fokus hver eneste dag.

Computas’ kvinneandel i toppsjiktet i bransjen

I dag har Computas en kvinneandel på 35 %, noe som ligger over snittet i IT-bransjen. Kjønnsfordeling både i ledergruppen og blant mellomledere er jevn. Blant de yngste ansatte og nyutdannede i Computas NXT, er andelen kvinner nesten 40 %. 

Computas er partner til Oda-nettverket som fremmer mangfold og kjønnslikestilling i IT-bransjen. Selskapet har også i flere år deltatt i EYs SHE-index, som viser at de ligger over snittet for IT-bransjen når det gjelder likestilling og kvinneandel. Computas er samtidig opptatt av at de skal ansette de beste folka. Kvalitet og etterspurt kompetanse hos kundene må alltid veie tyngst – uavhengig av kjønn. 

– De fleste konsulentroller i Computas er tekniske. Det er fremdeles en overvekt av menn på studieretningen vi typisk rekrutterer fra. Da gir det jo mening at vi ender opp med samme kjønnsfordeling her. Jeg synes det viser at vi gjør mye riktig når mange unge, kvinnelige teknologer velger seg hit, sier Ellen, nyutdannet sivilingeniør i datateknologi fra NTNU.

Ingeborg har vært vitne til en betydelig utvikling i teknologibransjen siden hun ble ansatt i Computas, for omtrent 25 år siden.

– Den gangen jeg begynte i Computas så jeg jo etter om det var andre kvinnelige ansatte som så ut til å trives. Kvinner tiltrekker på et vis flere kvinner. I tillegg spilte det inn at kulturen virket sterk, med flate strukturer og stor grad av medbestemmelsesrett når det gjaldt egen stilling og egne oppgaver, forteller Ingeborg.

Mangfoldets betydning for teknologiutvikling og arbeidsmiljø

At Computas har en sterk selskapskultur er alle de fire opptatt av. Men de peker også på hvor viktig mangfold er for arbeidet Computas gjør. Computas leverer tross alt tjenester og løsninger som skal treffe bredt i samfunnet, og da er det essensielt at de ansatte gjenspeiler samfunnet for å unngå bias i utviklingen.  

– Hos kunder som Utlendingsdirektoratet (UDI), hvor vi jobber med løsninger som virkelig påvirker folks liv, er det avgjørende at vi har et team som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Dette bidrar til at løsningene vi utvikler er rettferdige og inkluderende for alle brukere, forklarer Ingeborg. Hun poengterer også verdien av aldersmangfold, og fremhever Computas’ og UDIs satsing på erfaringsmangfold og inkludering av nyutdannede.

Soraya trekker frem hvordan ulike kjønn, kulturer og erfaringer beriker arbeidsmiljøet og teknologiske løsninger. – Mangfold gir oss ulike perspektiver og ideer, noe som er avgjørende for innovasjon. I en bransje som stadig utvikler seg, trenger vi denne bredden av erfaringer for å finne nye løsninger, sier Soraya.

– Mangfold er også med på å skape et arbeidsmiljø som oppleves som relevant og inkluderende for alle. Det er viktig å skape et miljø der alle blir verdsatt og hørt, uavhengig av bakgrunn eller kjønn, legger Sigrid Marie til.

Du trenger ikke puste teknologi hele tiden

Computas har ambisjoner om å nærme seg en jevnere kjønnsfordeling, og hadde derfor ønsket at flere kvinner valgte teknologi som utdanning og yrkesvalg. Et annet problem er frafallet av jenter de første årene på tek-utdanningene. Universitetsmiljøene er klar over dette, og er nå i mye større grad opptatt av å bygge samhold mellom de jentene som velger disse fagene slik at de i større grad står løpet ut.

De fire Computas-ansatte, tror det kan være klokt å rydde noen misforståelser av veien for å motivere flere unge jenter til å gå for teknologi- og IT. Ellen, som er den siste ansatte av de fire, mener mange jenter tror at de er nødt til å leve og puste teknologi hele tiden for å passe til en karriere i IT-bransjen. 

– Tek trenger ikke være altoppslukende. Det passer jeg på å si når jeg møter jenter som studerer tek-fag i dag. Jeg tror det er en misforståelse som blant annet er oppstått på grunn av noen få kvinnelige tek-influensere som nettopp driver med tek hele døgnet.

Alle fire er likevel opptatt av at framsnakkingen av tekfag blant jenter må starte tidligere.

– Det viktige er å sørge for at mange flere jenter velger tek-fag når de starter på utdannelsen sin. Vi må skape forståelse for at vår bransje dreier seg om mye mer enn nuller, bits og bites. I tillegg trenger vi flere kvinnelige rollemodeller som fronter teknologi, sier Ellen. 

– Og så hadde det vært kult med en kvinnelig tekinfluenser som også oppleves som mer realistisk. Som ikke later som at absolutt alt ved tek er kult hele tiden. Kanskje jeg skulle ta på meg den oppgaven selv, avslutter hun.