Vi fortsetter satsingen på nyutdannede

I Computas har tatt et tydelig standpunkt om viktigheten av å satse på nyutdannede, nå har vi ansatt ni nyutdannede til NXT-avdelingen vår i Oslo. Flere av dem er allerede ute på kundeprosjekter.

Årets NXT-kull består av Just Broch, Julius Schjetne Stensen, Aurora Sætran, Einar Nygård, Magnus Vik, Trym Cohen Nilsen, Jakub Rysiak, Nikolaus Engh og Dorthea Selnes.

– Å ta i mot nyutdannede er en viktig del av vår kultur. Vi skal være et godt sted å starte karrieren, et sted hvor de nyutdannede kan utvikle seg faglig, lære av dyktige kollegaer og jobbe med teknologi som skaper reell verdi. Det at over halvparten av de nyutdannede i NXT-avdelingen allerede har fått kundeoppdrag gir de en unik start på konsulenttilværelsen, sier Trond Eilertsen.

En trygg start på arbeidslivet

For de fleste er overgangen fra student til konsulent et stort steg. Nettopp derfor var NXT-programmet en viktig grunn til at flere valgte Computas.

– Jeg ble motivert av at Computas kombinerer faglig tyngde med et sosialt, jordnært og åpent delingsmiljø. NXT virker som et program som gir både variasjon og mange nye utfordringer, sier Just Broch.

Aurora Sætran trekker frem muligheten til å utforske ulike fagområder.

– Computas virker som et sted med et godt sosialt og faglig miljø, hvor jeg får mulighet til å utvikle meg, utforske feltet og bidra med det jeg kan.

Trym Cohen Nilsen deler den samme opplevelsen.

– NXT virker som en veldig god start på arbeidslivet, med et sterkt sosialt og faglig miljø for oss som er nyutdannede.

Nysgjerrighet på teknologi

Selv om de nye NXT-kandidatene har ulike spesialiseringer, er de alle opptatt av å bruke teknologi til å løse reelle problemer.

Just ønsker å utvikle løsninger som kombinerer teknisk kvalitet med høy bruksverdi og trives med å jobbe tett med kundene.

Julius er opptatt av kunstig intelligens, programvareutvikling og godt samarbeid, mens Aurora fascineres av hvordan systemer henger sammen, fra mikrokontrollere til backend-utvikling.

For Einar Nygård er det infrastruktur, Kubernetes og backend-programmering som står øverst på interesselisten, mens Magnus Vik har fordypet seg i anbefalingssystemer, personalisering og dataanalyse.

Trym Cohen Nilsen motiveres av teknologi som løser konkrete utfordringer i samfunnet, og Jakub Rysiak ser frem til å jobbe videre med backend, distribuerte systemer og databaser.

Til tross for ulike interesser er de samstemte om én ting: De ønsker å lære. Og bidra.

– Computas virker som et sted som virkelig satser på nyutdannede, og jeg har et veldig godt inntrykk av alle jeg har møtt hittil, sier Julius Schjetne Stensen.

Menneskene var avgjørende

For flere av de nyansatte var det menneskene og kulturen som skilte Computas fra andre arbeidsgivere.

Magnus Vik forteller at han ble tiltrukket av kombinasjonen av et oversiktlig miljø og muligheten til å jobbe med store og spennende prosjekter.

– Det virker som et godt sted å starte karrieren, både faglig og med tanke på å utvikle meg som arbeidstaker.

Nikolaus Engh var sommerstudent hos Computas i 2024. Det ga mersmak.

– Jeg hadde en kjempetrivelig sommer i Computas for et par siden. Jeg møtte mange bra, og ikke minst dyktige folk, som er store deler av grunnen til at jeg ville jobbe her.

For Jakub var det flere ting som gjorde utslaget.

– At Computas er ansatteid, har et spennende graduate-program, mange interessegrupper og gode muligheter for kompetanseutvikling gjorde valget mitt enkelt.

Dorthea valgte Computas på grunn av NXT-programmet.

– Jeg liker at NXT-programmet har fokus på løring og utvikling sammen med andre nyutdannede, og muligheten til å jobbe med varierte prosjekter som konsulent.

De ni nye kandidatene kommer fra ulike deler av landet og har med seg ulike erfaringer fra blant annet sommerjobber og internships til prosjekter innen programvareutvikling, dataanalyse og infrastruktur. Nå ser de frem til å bli en del av fagmiljøet i Computas og ta fatt på de første kundeoppdragene.